Трудовой кодекс ИЗМЕНЕН

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс.

Основные изменения:

- работников по их письменному согласию можно будет временно переводить на другую работу, а также к другому нанимателю сроком на шесть месяцев в течение календарного года;

- размер выходного пособия будет увеличен с двухнедельного среднего заработка до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы);

- предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;

- в Трудовой кодекс включена новая глава, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы;

- отцам по их желанию будет предоставляться отпуск (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;

- по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее 3 лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника;

- материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

Изменения начнут действовать через шесть месяцев после их официального опубликования.

Подробнее о них можно прочесть здесь: 
http://president.gov.by/ru/news_ru/view/aleksandr-lukashenko-podpisal-zakon-o-vnesenii-izmenenij-v-trudovoj-kodeks-21618/

Материал подготовлен
консультационным отделом
ООО "Аудиторский центр "Эрудит"