Набрать грамотных сотрудников и закрыть позиции в компании не всегда просто. Если речь идет об узком специалисте, работодателю сложно оценить его реальные навыки, опыт, образование, сравнить с другими соискателями. 

Процедуру подбора персонала может выполнить профессиональный HR-специалист, который хорошо знает, где и как искать и привлекать людей, как отсеивать соискателей и кого допускать к собеседованию. Но и такого специалиста для начала нужно найти, нанять, обеспечить зарплатой и всем необходимым.

Если вы не хотите искать кого бы то ни было лично, доверьте подбор персонала нашей компании. Мы возьмемся за любые задачи и поможем вам подобрать как низко-, так и высококвалифицированных сотрудников.

Подбор персонала

Если Вы ищите штатного бухгалтера, финансового аналитика или финансового директора, к подбору персонала следует подойти со всей тщательностью, ведь квалифицированных и опытных специалистов не так много. 

Чтобы подбор не затянулся и не вылился в череду бесполезных собеседований, лучше доверить эту задачу профессионалам. Группа компаний «Эрудит» оказывает услуги по подбору персонала.

Подбирая персонал для бухгалтерии и финансового отдела, наши профессиональные рекрутеры:

- осуществляют оценку кандидата по профессиональным и личностным критериям; 

- предоставляют не менее 3-х кандидатур на рассмотрение; 

- собирают информацию о кандидате от предыдущих нанимателей.

Что отличает нас от обычных кадровых агентств

Все кандидаты проходят несколько этапов профессионального тестирования, по итогам которого и предлагается наиболее подходящая для клиента кандидатура. Все кандидаты проходят письменное тестирование, составленное с учетом видов деятельности Вашей организации (оптовая, розничная, комиссионная торговля, ВЭД, производство, строительство, услуги, игорный бизнес и др.), а также на основе изменений законодательства 2018-2019 г.

После успешного заполнения тестов (более 65%) кандидат проходит собеседование с нашими аудиторами-консультантами по вопросам бухгалтерского и налогового учета.

Процедура подбора персонала

Сроки и этапность работы по подбору сотрудников зависит от того, кого именно вы хотите принять на работу, сколько человек вам нужно, и где проходит поиск. В Минске подбор персонала проходит по следующей схеме:

• Анализ позиций в компании, которые вам нужно закрыть. Оценка требований к соискателю, получение основной информации о вакансии (уровень зарплаты, условия работы, расположение офиса или объекта).

• Составление и публикация вакансий в открытых источниках.

• Сбор резюме. Если речь идет о большом количестве вакансий, мы можем сотрудничать с другими организациями, в том числе государственными.

• Отсев кандидатов на этапе оценки резюме.

• Отбор соискателей на этапе собеседования с HR-специалистом.

По итогам работы к вам приходят кандидаты с необходимыми компетенциями и опытом.

Постоянным клиентам

При периодическом сотрудничестве в подборе персонала наш сотрудник выступает для Клиента в качестве персонального рекрутера.

Пользуясь нашими услугами подбора персонала на постоянной основе, вы получаете сразу ряд преимуществ:

- грамотные консультации относительно уровня заработных плат, приблизительных сроков поиска, особенностей проведения интервью, интерпретации ответов соискателей,

- экономия времени,

- экономия финансов, так как оплачивается только проделанная работа, нет необходимости держать в штате рекрутера,

- система скидок на подбор персонала + скидки на другие услуги от группы компаний «Эрудит».

Обращаясь к нам:

Аутстаффинг в Беларуси

Наша компания - одна из немногих, которые занимаются аутстаффингом в Беларуси. У нас есть административный ресурс и возможности быстро подобрать внештатный персонал под ваши задачи. Мы возьмем на себя всю работу с низко- и среднеквалифицированными сотрудниками, подберем высококвалифицированный персонал и предоставим его вам на любой срок.